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万科巨变众多房企和猎头垂涎三尺抢人大战进行

发布日期:2022-05-21 16:52   来源:未知   阅读:

  万科26日发布公告,钜盛华及前海人寿提请万科董事会召开临时股东大会,审议其提请罢免王石等万科全部董事、监事职务的议案。

  万科表示,公司将于近期召开董事会,审议有关请求。董事会将根据法律、行政法规和公司章程的规定,在收到请求后十日内提出同意或不同意召开临时股东大会的书面反馈意见。

  从去年12月17日,王石宣布不欢迎宝能系成为第一大股东,开启年度资本大戏“宝万之争”。

  时至今日,半年有余,似乎结局已定,王石等董事会成员将被剔除出局,目前看,是王石输了,万科不再是王石的万科,万科不再是以前的万科了。

  如果说之前战争结局未定,万科管理层尚且稳定,· 金超掘金:28黄金原油走势分析 黄金注意冲高回落原油,但若此战王石输了,宝能系改组董事会,势必将引发万科人事变动地震,被离职的、主动离职的、准备离职的,若说万科管理团队成为真空,有些夸张,但上至管理层、下至普通员工,大批量离职,将是大概率事件。

  内部信提到,各猎头公司已经频繁联系公司员工,甚至在27日下午的股东大会上,王石调侃说“今早已经接到了3位猎头电话了”。这意味着,地产行业抢人大战,已经开始。

  “这让我想起,去年3月,雅虎北京全球研发中心关闭,包括微软、腾讯、京东等在内的互联网公司均在第一时间向雅虎北研被裁人员抛出了橄榄枝,一些公司甚至派了技术负责人亲自“蹲守”该研发中心所在的清华同方大厦“抢人”。而拉勾等互联网招聘网站更是展开了“游击式”推广活动,帮助被裁的员工寻找新工作。各大猎头公司更是在消息还没确定时,2022-01-12就已经在四处打探消息,希望能抢先获得所有员工名录建立联系,为其互联网公司客户揽才。”

  万科,在地产行业的地位,较之雅虎在互联网行业的地位犹胜,万科面临如此巨变,其他房企自然对其核心员工垂涎三尺,意欲招之麾下。

  颇感遗憾的是,或者不愿意看到的结果是,万科管理层出现真空,万科优秀的企业文化、先进的职业经理人管理制度、对行业保持的道德操守、对产品精雕细刻的极致追求,名存实亡,或者不复存在,宝能系改组董事会、华润欲按国企风格管控万科、万科人才大批量辞离,都意味着,这个不愿意看到的结果,很可能就是这样的结果。

  这又让我想起,王石基于牛根生,万科基于蒙牛,很像,也许有人反对,但我只想说有两点很像。

  当年牛根生带上伊利核心团队,再造了一个蒙牛。这一人事巨变,虽极大重伤伊利,但走的毕竟是核心团队的几个人,还未伤及骨髓。万科则不同,离开的不仅是核心管理层几个人,甚至管理层及普通员工几十人、几百人离开,都不无可能。

  牛根生尚且能再造一个蒙牛,若王石在万科出局,想再造一个“万科”,相信成功也是大概率事件。只是地产行业大红利期已过,想再造一个千亿“万科”并非易事,但相信王石,无论做什么行业,都会是一家优秀的令人尊敬的企业。

  2009年7月,中粮携手厚朴投资,成为蒙牛第一大股东,并承诺“三年不干涉”。

  2000年8月,华润成为万科第一大股东,宁高宁、宋林时代对万科采取管理不干涉态度;

  2014年4月,傅育宁任华润(集团)有限公司董事长,逐渐改变了华润对万科不干涉态度,意欲纳入华润旗下,而万宝之争,恰是华润改变旧局的引爆点;

  2011年6月,宁高宁正式接替牛根生担任蒙牛董事会主席,牛根生彻底告别蒙牛;

  随着杨文俊的退位,至此,“带头大哥”牛根生所率领的蒙牛创业十元老均已离开管理一线。蒙牛也随之向“牛根生时代”挥手告别,真正进入“中粮时代”。

  2016年6月24、25日万科独董华生微博表述:“华润此次谋求的不仅是第一大股东的地位,而是能够控股和控制万科,使万科名副其实地变为华润旗下的下属央企控股企业,从根本上结束过去华润身为第一大股东而又说了不算的局面。”

  由此看来,只要央企大股东,涉及控股企业内部管理,势必将造成企业原创始团队、核心高层离任。